Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif dan cepat berubah, keterampilan yang relevan dan up-to-date menjadi sangat penting bagi para karyawan. Upaya untuk meningkatkan keterampilan melalui program upskilling dan reskilling menjadi semakin populer. Namun, dalam mengikuti program tersebut, karyawan perlu memperhatikan keterampilan apa yang perlu ditingkatkan untuk memaksimalkan manfaat dari program tersebut. Berikut adalah 10 skill yang perlu ditingkatkan dalam program upskilling dan reskilling karyawan:

10 Skill yang Perlu Ditingkatkan dalam Program Upskilling dan Reskilling Karyawan

1. Kemampuan Komunikasi: Keterampilan berkomunikasi secara efektif menjadi sangat penting dalam dunia kerja yang semakin terhubung. Karyawan perlu meningkatkan kemampuan berkomunikasi dalam berbagai situasi, termasuk presentasi, negosiasi, dan diskusi.

2. Keterampilan Digital: Seiring dengan perkembangan teknologi, keterampilan digital semakin penting dalam dunia kerja. Karyawan perlu menguasai keterampilan dasar seperti penggunaan komputer dan internet, serta keterampilan khusus seperti pemrograman dan analisis data.

3. Kemampuan Problem Solving: Karyawan yang mampu menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif akan menjadi aset berharga bagi perusahaan. Kemampuan problem solving memungkinkan karyawan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis situasi, dan menemukan solusi yang tepat.

4. Kemampuan Leadership: Karyawan yang memiliki keterampilan kepemimpinan dapat memotivasi dan menginspirasi orang lain, sehingga menjadi aset berharga bagi perusahaan. Program upskilling dan reskilling dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka.

5. Kemampuan Beradaptasi: Dalam dunia kerja yang cepat berubah, karyawan perlu mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi. Program upskilling dan reskilling dapat membantu karyawan mengembangkan kemampuan beradaptasi mereka.

6. Keterampilan Manajemen Waktu: Karyawan yang mampu mengatur waktu dengan efektif dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Program upskilling dan reskilling dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan manajemen waktu mereka.

7. Kemampuan Berpikir Kreatif: Karyawan yang memiliki kreativitas dapat menghasilkan ide-ide baru dan solusi inovatif bagi perusahaan. Program upskilling dan reskilling dapat membantu karyawan mengembangkan kreativitas mereka.

8. Kemampuan Analisis: Karyawan yang mampu menganalisis data dan informasi secara efektif dapat membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan yang lebih baik. Program upskilling dan reskilling dapat membantu karyawan mengembangkan kemampuan analisis mereka.

9. Kemampuan Interpersonal: Kemampuan interpersonal yang baik sangat penting dalam dunia bisnis. Karyawan yang mampu berhubungan dengan baik dengan rekan kerja, klien, dan pelanggan akan dapat membangun hubungan yang baik dan memajukan karir.

10. Kemampuan Berkolaborasi: Kemampuan berkolaborasi sangat penting dalam mencapai tujuan bersama. Dalam program upskilling dan reskilling, pelatihan tentang kemampuan berkolaborasi dapat membantu karyawan untuk lebih mudah bekerja sama dalam tim dan mencapai tujuan bersama.

Mindtera: Penyedia Pelatihan Soft Skill dengan Sertifikasi Bertaraf Internasional untuk Solusi Upskilling dan Reskilling Karyawan

Program upskilling dan reskilling karyawan dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti pelatihan, kursus, seminar, dan workshop. Karyawan dapat memilih program yang sesuai dengan jadwal dan kebutuhan mereka. Dengan begitu, karyawan dapat meningkatkan nilai tambah mereka dalam dunia kerja yang semakin kompetitif. Selain itu, perusahaan juga dapat memperoleh manfaat dari karyawan yang memiliki keterampilan yang lebih relevan dan up-to-date dalam menghadapi perubahan dan tantangan yang terjadi.

Mindtera sebagai platform analitik dan konsultasi karyawan hadir untuk membantu para leader dan organisasi dalam membangun sustainable workforce guna mencapai 100% good well-being, 100% workforce productivity, dan 100% manpower efficiency.

Mindtera mendorong adanya peningkatan kecerdasan emosional dan sosial pekerja yang sejalan dengan inisiatif SDGs dan ESG menggunakan metrik berbasis neurosains, expert coaching bersertifikasi international, dan Employee Assistant Platform (EAP), untuk mendukung peningkatan kualitas kerja dan kehidupan 143 juta pekerja di Indonesia. Pelajari lebih lanjut bagaimana Mindtera dapat #EmpowerPeople di tempat kerjamu.